Молодежная политика

Работа с молодёжью — одно из приоритетных направлений кадровой и социальной политики предприятия. Мы создаём условия для профессионального роста, творческой самореализации и общественной активности молодых работников.

Наша цель — формирование кадрового резерва, адаптация молодых специалистов в коллективе, развитие их потенциала и закрепление в строительной отрасли.

Основные направления работы:

Профессиональная адаптация — за каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа опытных работников, помогающий освоиться на рабочем месте и в коллективе.
Обучение и развитие — участие в семинарах, тренингах, конкурсах профессионального мастерства, программах повышения квалификации.
Общественная активность — поддержка молодёжных инициатив, участие в работе первичных организаций ОО «БРСМ», «Белая Русь», Белорусского союза женщин.
Корпоративные мероприятия — спортивные соревнования, культурно-массовые события, волонтёрские и патриотические акции.

Совет работающей молодёжи — коллегиальный орган, объединяющий активных молодых работников предприятия. Участники Совета инициируют проекты, представляют интересы молодёжи перед руководством, участвуют в планировании молодёжной политики.

На предприятии созданы условия для того, чтобы молодые работники не только успешно начинали карьеру, но и чувствовали себя частью большой команды, разделяли корпоративные ценности и гордились своей профессией.